Chef·fe de projet Développement Durable / RSE
Du cadrage à la mise en œuvre (7h) + Cas pratique standard (14h)
Une formation conçue pour transformer votre rôle de chef·fe de projet : clarifier le mandat, structurer la démarche RSE, prioriser, outiller le déploiement et piloter par indicateurs — sans usine à gaz.
Astuce Odoo : vous pouvez placer cette page en “landing” et renvoyer vers votre formulaire /checkout/inscription.
À qui s’adresse cette formation ?
Chef·fe de projet DD/RSE (ou en prise de poste) souhaitant structurer et déployer une démarche RSE robuste, crédible et pilotable, avec une méthode claire et des outils concrets.
Les irritants terrain auxquels la formation répond (sans faire à votre place)
Tout le monde vous sollicite, mais le mandat et le périmètre restent flous. Vous passez votre temps à “éteindre des feux”.
Trop de référentiels, trop d’indicateurs… mais peu de décisions et peu d’actions réellement tenues dans le temps.
Les parties prenantes ne s’engagent pas durablement : résistance, inertie, ou “oui mais…” qui bloque le déploiement.
Cadrer
Mandat, périmètre, objectifs, acteurs clés : on sécurise le départ pour éviter les dérives.
Prioriser
Matérialité et arbitrages : on choisit ce qui compte vraiment et on le justifie.
Déployer
Plan d’action, quick wins, gouvernance : on passe à l’action de façon réaliste.
Piloter
Indicateurs utiles et tableau de bord : décisions factuelles, suivi, amélioration continue.
Livrables produits pendant la formation (réutilisables)
Vous repartez avec des livrables structurés (formats simples) : ils servent de base à votre déploiement et, plus tard, à la transformation en e-learning Odoo.
Programme (7h + 14h)
Cliquez pour dérouler chaque bloc (animations incluses).
- H1 – Cadrage : mandat, périmètre, logique performance durable
- H2 – Parties prenantes : cartographier, comprendre, engager
- H3 – Diagnostic : objectiver l’existant, se situer
- H4 – Priorisation : matérialité, risques/opportunités
- H5 – Déploiement : engagement, mobilisation, gouvernance
- H6 – Exécution : plan d’action, quick wins, chaîne de valeur
- H7 – Pérennisation : animation, routines, amélioration continue
Le contenu détaillé (par fiches/outils) peut être injecté ensuite heure par heure dans Odoo eLearning.
- H1–H2 – Cadrer le mandat + cartographier les parties prenantes
- H3 – Diagnostic : actions existantes + benchmark
- H4 – Matérialité : arbitrages et priorités
- H5 – Résolution de problèmes & irritants : causes racines
- H6 – Plan d’action + quick wins + chaîne de valeur
- H7 – Gouvernance : animation, référents, routines
- H8 – Indicateurs & tableau de bord : décision & suivi
- H9–H10 – Déploiement achats / conformité / preuves
- H11–H14 – Conduite du changement + capitalisation + plan de progrès
Modalités pédagogiques : apports structurés + activités guidées + production de livrables + retours terrain.
Évaluation : quiz / questions flash + grille d’auto-positionnement + évaluation des livrables produits.
Accessibilité : supports lisibles, contrastes renforcés, alternatives texte, rythme adaptable, pauses, consignes explicites.
Vous pourrez ensuite convertir les séquences en micro-leçons Odoo eLearning (capsules + quiz + devoirs).
© Elan Swarm – usage réservé à la formation.
Chef·fe de projet Développement Durable / RSE
Du cadrage à la mise en œuvre (7h) + Cas pratique standard (14h)
Une formation conçue pour transformer votre rôle de chef·fe de projet : clarifier le mandat, structurer la démarche RSE, prioriser, outiller le déploiement et piloter par indicateurs — sans usine à gaz.
Astuce Odoo : vous pouvez placer cette page en “landing” et renvoyer vers votre formulaire /checkout/inscription.
À qui s’adresse cette formation ?
Chef·fe de projet DD/RSE (ou en prise de poste) souhaitant structurer et déployer une démarche RSE robuste, crédible et pilotable, avec une méthode claire et des outils concrets.
Les irritants terrain auxquels la formation répond (sans faire à votre place)
Tout le monde vous sollicite, mais le mandat et le périmètre restent flous. Vous passez votre temps à “éteindre des feux”.
Trop de référentiels, trop d’indicateurs… mais peu de décisions et peu d’actions réellement tenues dans le temps.
Les parties prenantes ne s’engagent pas durablement : résistance, inertie, ou “oui mais…” qui bloque le déploiement.
Cadrer
Mandat, périmètre, objectifs, acteurs clés : on sécurise le départ pour éviter les dérives.
Prioriser
Matérialité et arbitrages : on choisit ce qui compte vraiment et on le justifie.
Déployer
Plan d’action, quick wins, gouvernance : on passe à l’action de façon réaliste.
Piloter
Indicateurs utiles et tableau de bord : décisions factuelles, suivi, amélioration continue.
Livrables produits pendant la formation (réutilisables)
Vous repartez avec des livrables structurés (formats simples) : ils servent de base à votre déploiement et, plus tard, à la transformation en e-learning Odoo.
Programme (7h + 14h)
Cliquez pour dérouler chaque bloc (animations incluses).
- H1 – Cadrage : mandat, périmètre, logique performance durable
- H2 – Parties prenantes : cartographier, comprendre, engager
- H3 – Diagnostic : objectiver l’existant, se situer
- H4 – Priorisation : matérialité, risques/opportunités
- H5 – Déploiement : engagement, mobilisation, gouvernance
- H6 – Exécution : plan d’action, quick wins, chaîne de valeur
- H7 – Pérennisation : animation, routines, amélioration continue
Le contenu détaillé (par fiches/outils) peut être injecté ensuite heure par heure dans Odoo eLearning.
- H1–H2 – Cadrer le mandat + cartographier les parties prenantes
- H3 – Diagnostic : actions existantes + benchmark
- H4 – Matérialité : arbitrages et priorités
- H5 – Résolution de problèmes & irritants : causes racines
- H6 – Plan d’action + quick wins + chaîne de valeur
- H7 – Gouvernance : animation, référents, routines
- H8 – Indicateurs & tableau de bord : décision & suivi
- H9–H10 – Déploiement achats / conformité / preuves
- H11–H14 – Conduite du changement + capitalisation + plan de progrès
Modalités pédagogiques : apports structurés + activités guidées + production de livrables + retours terrain.
Évaluation : quiz / questions flash + grille d’auto-positionnement + évaluation des livrables produits.
Accessibilité : supports lisibles, contrastes renforcés, alternatives texte, rythme adaptable, pauses, consignes explicites.
Vous pourrez ensuite convertir les séquences en micro-leçons Odoo eLearning (capsules + quiz + devoirs).
© Elan Swarm – usage réservé à la formation.