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Formation ODD · ISO 53001 en fil rouge · PME & TPE · Qualiopi

Formation ODD PME : choisir les Objectifs de développement durable réellement matériels et les piloter

Cette formation s'adresse aux dirigeants de PME, responsables RSE, responsables communication et entreprises sollicitées par des clients, collectivités ou partenaires sur leur contribution aux Objectifs de développement durable.

Vous apprenez à sélectionner les ODD sur lesquels votre activité a un impact réel, positif comme négatif, à définir des objectifs mesurables et à construire un plan de contribution crédible. L'ISO 53001 sert de fil rouge pédagogique.

PME & TPE 14 h ou 21 h ODD ISO 53001 Qualiopi OPCO selon conditions
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La situation professionnelle

Afficher les 17 ODD ne suffit pas. Il faut démontrer où votre entreprise contribue réellement.

Les partenaires, collectivités et grands comptes attendent de plus en plus une contribution structurée : des priorités argumentées, des objectifs mesurables et des preuves reliées au métier.

Trop d'ODD tue la crédibilité

Une PME n'agit pas avec la même intensité sur les 17 objectifs mondiaux. La priorité consiste à identifier ceux réellement matériels.

Les engagements restent parfois génériques

Sans objectifs chiffrés ni indicateurs, une communication ODD peut être difficile à démontrer.

Les impacts négatifs comptent aussi

Une démarche crédible ne se limite pas aux contributions positives : elle prend aussi en compte les impacts à réduire.

Pourquoi cette formation ?

Pourquoi se former aux ODD et à l'ISO 53001 en PME ?

L'objectif est de transformer une liste d'engagements généraux en une démarche de management structurée, sélective et mesurable.

  • Comprendre les 17 ODD dans un contexte d'entreprise.
  • Identifier les ODD réellement liés à l'activité.
  • Prendre en compte les impacts positifs et négatifs.
  • Prioriser les ODD selon une logique de matérialité.
  • Définir des objectifs mesurables reliés au métier.
  • Choisir des indicateurs traçables et sourcés.
  • Construire un plan de contribution avec responsables et échéances.
  • Communiquer de manière factuelle pour limiter le risque de greenwashing.
Public

À qui s'adresse la formation ODD PME ?

Dirigeants de PME

Pour choisir les priorités de contribution réellement cohérentes avec l'activité et la stratégie.

Responsables RSE

Pour structurer la contribution ODD et la relier aux impacts et objectifs de l'entreprise.

Responsables communication

Pour communiquer sur des engagements mesurés, sourcés et plus robustes.

Entreprises sollicitées par leurs partenaires

Pour répondre aux demandes ODD de collectivités, donneurs d'ordre, grands comptes ou financeurs.

Objectifs pédagogiques

Objectifs et compétences visées

  • Comprendre la logique des Objectifs de développement durable.
  • Comprendre les principes de l'ISO 53001.
  • Relier les ODD aux activités et impacts de l'entreprise.
  • Prioriser les ODD selon une logique de matérialité.
  • Formuler des objectifs mesurables.
  • Choisir des indicateurs pertinents et sourcés.
  • Construire un plan de contribution structuré.
  • Préparer une communication factuelle et prudente.
  • Organiser une revue de direction de la contribution ODD.
Résultats pédagogiques

Ce que vous saurez faire à l'issue de la formation

Prioriser vos ODD

Identifier les 3 à 5 ODD sur lesquels votre activité a un impact réellement significatif.

Définir des objectifs mesurables

Transformer des engagements généraux en objectifs reliés au métier et associés à des indicateurs.

Construire votre plan de contribution

Définir les actions, les responsables, les échéances et les modalités de suivi de votre contribution ODD.

Le parcours Piloter ajoute notamment la trame de communication factuelle et le support de revue de direction.

Programme pédagogique

Programme de la formation ODD PME

  1. S0 · Préparation : activité, parties prenantes, engagements existants et demandes reçues.
  2. S1 · Comprendre les ODD et l'ISO 53001 : lecture des 17 objectifs et principes de management.
  3. S2 · Prioriser par matérialité : impacts réels, positifs et négatifs, et sélection des ODD prioritaires.
  4. S3 · Définir les objectifs : objectifs mesurables, indicateurs et sources.
  5. S4 · Construire le plan de contribution : actions, responsables et échéances.
  6. S5 · Communiquer de manière factuelle : preuves, limites et formulation prudente des contributions.
  7. S6 · Piloter et revoir : support de revue de direction et évaluation finale.

Parcours Construire : S0 à S4 · Parcours Piloter : S0 à S6. Les normes sont utilisées comme référentiels pédagogiques ; leurs textes sont acquis séparément auprès des éditeurs habilités.

Formation-action

Cas pratiques et mises en situation

La formation privilégie la sélection, la mesure et le pilotage plutôt qu'un simple affichage des 17 ODD.

Priorisation

Analyse des impacts de l'entreprise afin d'identifier les ODD réellement significatifs.

Objectifs et indicateurs

Transformation des priorités en objectifs mesurables, suivis par des indicateurs documentés.

Plan de contribution

Construction des actions, responsables, échéances et modalités de suivi.

Deux modalités possibles

Essentiel : exercices guidés sur un cas fil rouge pour apprendre la méthode complète.

Formation-Action : le stagiaire travaille sur son activité réelle et produit ses livrables pédagogiques avec revue du formateur.

Pédagogie

Modalités pédagogiques

Distanciel synchrone

Séquences animées en direct avec le formateur.

Formation-action

Exercices, travaux intersessions, mises en situation et feedback.

Expert SWARM

Assistant numérique utilisé comme moyen pédagogique pour structurer les exercices et approfondir les concepts.

L'Expert SWARM constitue un moyen pédagogique intégré à l'action de formation. Les arbitrages, objectifs et livrables restent produits par les participants.

Conditions d'accès

Prérequis

Aucun prérequis normatif n'est exigé.

Pour une Formation-Action, disposer d'informations sur l'activité, les parties prenantes et les engagements existants facilite les exercices.

Parcours

Durée et formats

Construire sa contribution aux ODD

14 h

4 séquences de 3 h 30 espacées de 2 à 3 semaines.

  • Priorisation des ODD par matérialité
  • Objectifs mesurables
  • Plan de contribution

Expert SWARM maintenu 9 mois après la formation selon les conditions du parcours.

Piloter sa contribution aux ODD

21 h

Parcours complet jusqu'à la communication factuelle et à la revue de direction.

  • Livrables du parcours Construire
  • Indicateurs de contribution
  • Trame de communication factuelle
  • Support de revue de direction

Expert SWARM maintenu 12 mois après la formation selon les conditions du parcours.

Tarifs

Tarifs de la formation ODD PME

Parcours Essentiel Formation-Action Collectif
Construire
14 h 		990 €
790 € 		1 290 € 400 € / place
Piloter
21 h 		1 190 €
990 € 		1 490 € 600 € / place

Prix par personne, nets de TVA. TVA non applicable, art. 261-4-4° a du CGI. Offre Fondateur jusqu'au 31/10/2026 selon les conditions affichées au moment de la commande.

Formation entreprise

Formation INTRA : votre équipe, votre activité, vos ODD

Le parcours peut être organisé pour une équipe d'une même entreprise, jusqu'à 8 participants, avec un calendrier adapté.

Essentiel – groupe jusqu'à 8 personnes

14 h : 2 790 €
21 h : 3 990 €

Formation-Action

1 à 5 participants :
14 h : 3 490 € · 21 h : 4 990 €

6 à 8 participants :
14 h : 3 990 € · 21 h : 5 790 €

Forfaits groupe, nets de TVA, selon les conditions affichées au moment de la réservation.

Prise en charge

Financement de la formation

Une prise en charge peut être recherchée selon votre entreprise, votre branche et les règles de votre financeur.

Les parcours collectifs Formation-Action indiqués sur cette page sont proposés à 400 € la place pour 14 h et 600 € la place pour 21 h.

La prise en charge effective dépend des critères et plafonds du financeur. Elle doit être vérifiée avant le démarrage de l'action.

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Accessibilité

Accessibilité de la formation

Les besoins liés à une situation de handicap sont recueillis dès l'inscription afin d'étudier les adaptations possibles : rythme, durée, supports, sous-titrage ou modalités d'évaluation selon la situation.

Référent handicap : Emmanuel Legallais
Téléphone : 06 29 07 85 50
Email : esc@elan-swarm.fr

Validation des acquis

Évaluation des acquis

  • Exercices et productions réalisés pendant le parcours.
  • Évaluation progressive des acquis.
  • Feedback du formateur sur les travaux pédagogiques.
  • Évaluation finale selon le parcours.
  • Certificat de réalisation à l'issue de l'action de formation.
Accompagnement humain

Qui anime la formation ?

La formation est animée par un formateur professionnel qui assure l'apport méthodologique, l'animation, le feedback et l'évaluation des acquis.

L'Expert SWARM intervient uniquement comme moyen pédagogique numérique d'entraînement. Les priorités, décisions et livrables restent produits par les participants.

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Questions fréquentes

Questions fréquentes sur la formation ODD PME

Faut-il traiter les 17 ODD ?
Non. Une PME n'a généralement pas un impact significatif sur chacun des 17 objectifs. La formation vise à identifier les ODD réellement matériels pour l'activité et à concentrer les efforts sur ces priorités.
Comment éviter une communication ODD perçue comme du greenwashing ?
En privilégiant une communication factuelle : objectifs mesurables, indicateurs sourcés, résultats vérifiables et limites clairement présentées.
L'ISO 53001 est récente : la formation reste-t-elle pertinente ?
L'ISO 53001 apporte un cadre de management aux ODD. La démarche reste fondée sur l'analyse des impacts, la priorisation, la mesure et le pilotage de la contribution de l'entreprise.
Quelle différence entre Construire et Piloter ?
Construire couvre la priorisation des ODD, les objectifs mesurables et le plan de contribution. Piloter ajoute notamment la communication factuelle et la revue de direction.
Quelle différence entre Essentiel et Formation-Action ?
Essentiel utilise un cas fil rouge pour apprendre la méthode. Formation-Action permet au stagiaire de travailler sur son activité réelle et de produire ses livrables pédagogiques.
Que devient l'Expert SWARM après la formation ?
L'action de formation prend fin à la dernière séquence. L'accès à l'Expert SWARM peut ensuite être maintenu pendant la durée prévue pour le parcours comme ressource pédagogique d'entraînement.
La formation peut-elle être financée par un OPCO ?
Une prise en charge peut être possible selon la situation de l'entreprise et les règles du financeur. Vous pouvez tester votre situation avec le simulateur de financement OPCO.
Quels sont les délais d'accès ?
Le délai dépend notamment de la constitution du groupe et de l'organisation de la session. Il est généralement compris entre 15 jours et 6 semaines.
Approfondir

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Pour structurer un reporting de durabilité et consolider des informations ESG utiles aux partenaires.

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Retrouvez les parcours associés aux principaux référentiels ISO, RSE, ESG et développement durable.

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Trois ODD choisis, mesurés et pilotés valent mieux que dix-sept pastilles affichées.

Choisissez votre parcours ou échangez avec le formateur pour identifier la formule adaptée à votre organisation.

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Elan Swarm Consulting fournit exclusivement des actions de formation professionnelle. Les travaux réalisés pendant le parcours ont une finalité pédagogique et sont produits par les stagiaires. Les ODD et l'ISO 53001 sont utilisés comme référentiels pédagogiques. Aucun label, score ou reconnaissance de tiers n'est promis. Prix nets de TVA, TVA non applicable en application de l'article 261-4-4° a du CGI. Consultez les Conditions Générales de Vente.
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